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  • Acreditación 4 Créditos ECTS
  • Horas 100 horas
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Planes de igualdad: concepto e implantación

Imagen del curso
Universidad Católica de Ávila    

Convocatorias

Del 25/07/2022 al 25/09/2022     -     Del 25/08/2022 al 25/10/2022     -     Del 25/09/2022 al 25/11/2022     -     Del 25/10/2022 al 25/12/2022     -    

Objetivo general

Este curso tiene como objetivo general conocer que es un Plan de Igualdad para que sirven, como se elabora y como se implantan dentro de una organización empresarial. Igualmente aprendemos una serie de serie de conceptos básicos en relación a la igualdad que nos permitirán reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del mundo laboral.

ÍNDICE

  • MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS Y NORMATIVA DE APLICACIÓN

    MÓDULO 2. ASPECTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

    MÓDULO 3. ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    MÓDULO 4. VIGENCIA, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD 

    MÓDULO 5. LA BRECHA SALARIAL. REAL DECRETO 902/2020, DE 13 DE OCTUBRE DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

    MODULO 6. GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 

Objetivos específicos

Conocer los conceptos básicos que nos permitan una reflexión sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Proporcionar los conocimientos básicos necesarios para elaborar e implantar un Plan de Igualdad.

Tener una primera aproximación a las diferentes fases de aprobación de un Plan de Igualdad, desde la negociación, el diseño e implementación de los mismos.

Aprender y planificar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad

Conocer las consecuencias de la implantación de los Planes de Igualdad

Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.