Información:

  • Acreditación 4 créditos ECTS
  • Horas 100 horas
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Planes de igualdad: concepto e implantación'

Imagen del curso
Universidad de Nebrija    

Convocatorias

Del 25/07/2021 al 25/09/2021     -     Del 25/08/2021 al 25/10/2021     -     Del 25/09/2021 al 25/11/2021     -     Del 25/10/2021 al 25/12/2021     -    

Objetivo general

Este curso tiene como objetivo general conocer que es un Plan de Igualdad para que sirven, como se elabora y como se implantan dentro de una organización empresarial. Igualmente aprendemos una serie de serie de conceptos básicos en relación a la igualdad que nos permitirán reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del mundo laboral.

ÍNDICE

  • MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA IGUALDAD

    MÓDULO 2. ASPECTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

    MÓDULO 3. ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    MÓDULO 4. VIGENCIA, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD 

    MÓDULO 5. LA BRECHA SALARIAL. REAL DECRETO 902/2020, DE 13 DE OCTUBRE DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

    MODULO 6. GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 

Objetivos específicos

Conocer los conceptos básicos que nos permitan una reflexión sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Proporcionar los conocimientos básicos necesarios para elaborar e implantar un Plan de Igualdad.

Tener una primera aproximación a las diferentes fases de aprobación de un Plan de Igualdad, desde la negociación, el diseño e implementación de los mismos.

Aprender y planificar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad

Conocer las consecuencias de la implantación de los Planes de Igualdad

Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.